“有些事需要交给未来，
有些人你可以给他时间，
尤其是那些给他时间，
他就可以给你一个 ——
不一样未来的人！”
这是山东金城建设有限公司人力资源副总经理李瑞华在2018届新员工集训开营仪式上对新员工给予的期许。
一个多月过去了，为充分了解新员工在工作岗位上的工作、生活、学习情况，掌握新员工思想动态，进一步加强与新员工的沟通与互信，帮助新员工尽快适应环境，完成角色转变。8月24-25日，公司人力资源中心分别在淄川和张店组织了两场2018届新员工座谈会，26名新员工代表参加了此次座谈会。
8月24日，公司人力资源中心在淄川办公楼召开2018届新员工座谈会。
8月25日，公司人力资源中心在张店办公楼召开2018届新员工座谈会。
座谈会在轻松的氛围中进行，新员工代表踊跃发言，分别从工作、学习、生活等方面做了分享。
2018届新员工左晓达
二分公司王玉项目部的左晓达，是2018届土木工程本科毕业生。入职后被安排在周村人防项目部担任技术工作，他能够主动学习，业务基本功扎实，对工作认真负责，已经可以顶岗工作，受到指导师傅和项目经理的认可。
2018届新员工王昊宇
市政分公司王功友项目部的施工员王昊宇，在一次铺设下水管道的工作中，为了不影响项目质量，直接跳到污水中排污，最终与工友一起完成排污工作，让他对基层管理工作有了更深的认识。
2018届新员工左亭亭
项目五公司孙兰澄项目部的左亭亭是今年入职的研究生，分配在福园项目上担任技术员。在辅导师傅细心、耐心指导下，她已经可以胜任基本的技术工作，每天学习、工作很充实也很踏实。
2018届新员工陈彦龙
2018届新员工王勇
田万伟项目部的陈彦龙、王文龙项目部的王勇虽然家在外地，同样一直保持积极向上、积极融入的态度，认真钻研业务，希望能在金城建设的平台有一番作为。
新员工的成长离不开分公司、项目部与指导师傅的勤苦付出。市政分公司在新员工入职后特意安排了5天的业务培训，在施工现场教授新员工掌握测量仪器的使用；项目二公司王文龙项目部为解决女职工生活质量问题，做了大量的工作；一分公司张涛项目部为解决入职女员工住宿问题进行了细致周到的安排。作为辅导师傅，项目二公司的王金钺，市政分公司的贾万德、王顺、代金雨，二分公司的贾木兴，项目五公司的李刚无论是业务传授、关注员工生活及心理辅导等方面做了大量而卓有成效的工作，受到新员工的好评。
“招得进、留得下、用得好”是贯彻集团“一三五七”发展战略对公司人才工作提出的重要要求。人力资源中心将持续开展新员工跟进与精细管理，及时收集员工反馈的意见和建议，改善管理，提高精细化人才管理水平，为驱动经营提升做出努力。
座谈会现场气氛轻松融洽，真诚务实，新员工代表心态积极，充满活力。大家一致表示，一定会认真做好本职工作，快速转变角色，积极学习，尽快成长，在金城建设的平台上发挥更大、更强的能量。
