在金城建设公司下属分公司里，位于潍坊的四分公司是离得距离最远的一个。2009年，在当时市内市场竞争日趋激烈的情况下，四分公司经理王德伟带领着一队人马，独辟蹊径，东去潍坊，打出一片新市场，赢得了当地建设单位的好评。
王德伟17岁进金城工作，至今已工作28年。28年来，他从当年的技术员，成长为今天的副总经理兼分公司经理，每一步都走得踏踏实实。和金城的大多数人一样，他从来不说什么豪言壮语，但是在他身上，我们看到了对“团结、敬业、求实、创新”的金城精神最好的诠释。
当初四分公司在潍坊承建的第一个项目是花样年华工程，孤军在外，人生地不熟，面临着诸多难以想象的困难。他说，办法总比困难多。为了打好这漂亮的第一仗，借此打开潍坊市场，对内，他狠抓管理，苦练内功，提升实力，对外，用金城人特有的朴实和真诚去交流沟通。最终将所有环节一一打通，为项目部顺利施工扫平了障碍，保证了工程的顺利交工，在工程进度、质量、安全等方面获得了业主的高度认可，还获得了“潍坊市十佳工程”称号，为金城开拓外埠市场打出了一场漂亮的攻坚战。紧接着，他们又承接了潍坊畅溪园8#楼，这是业主慕名而主动找上门的一个工程。随着知名度的不断提高，接下来的工程越接越多，越做越好。
王经理身边的人都知道，他是个雷厉风行的人。定好的事情说干马上就得干。强将手下无弱兵，正是因为他务实高效的工作作风，带出了一支能打硬仗的施工队伍，质量和口碑也由此而来。他每天早早来到公司，听取各部门汇报情况，安排好一天的工作，开始与各相关部门和开发商进行协调和沟通，保证施工能够顺利进行，然后再到各个工地进行巡查，发现隐患查找不足。在他的带领下，四分公司全体上下团结一心，利用各种渠道开拓市场、收集信息，稳定老客户开发新客户，各项任务指标逐年攀升。2013年，四分公司承接外部工程35个，在质量、技术方面创建省级无质量通病住宅工程1个，省优质结构工程1个，“柳泉杯”奖工程1个，市优良工程8个，市优质工程结构4个，编制申报省级工法2项，技术创新奖2项，省科技示范应用工程2项，qc成果获得市级一等奖。安全方面创建省级安全示范文明工地1个、省级安全文明工地1个、市级文明工地7个，王德伟本人也被建设公司评为2013年度劳动模范。
谈到2014年的工作目标，王经理表示，要从承接普通的高层民用建筑向技术含量更高的超高层建筑转变，以技术进步为突破口，重点抓好工程质量、安全，以精品带动，确保金城品牌的提升。围绕“发展创新年”主题，今年一季度四分公司制定了生产、质量、技术、安全、成本管理流程及措施，并专门制定了人才培养制度，开展以师带徒活动。项目部的学生人人有老师，老师人人有徒弟，老员工传帮带，新员工进步快，整个四分公司呈现出浓厚的学习和创新的氛围。
相信在王德伟带领下的四分公司，将以美丽的风筝之都为新的起点，在发展之路上飞的更高走得更远。
