“他们都只是二十多岁的孩子，和我儿子差不多大，小秦、小张、小杨、小李几个孩子其实都干得不错。即使干得不错，咱们也得多管着、说着、督促着，既要防止他们骄傲、自满，又要给他们信心。他们大多来自外地，远离父母。无论是工作还是生活上，咱们得多操点心！”这是我无意间听见金城建设潍坊分公司第四项目部经理赵锦全说的一段话。
来自美丽蓬莱的秦浩雄—小秦，在赵经理的眼中是一个聪明伶俐的孩子。赵经理安排经验丰富的老孟担任小秦的师傅，在东山限价房项目他被任命为9#楼楼长。有了责任、有了动力，便有了干劲。小秦不负所托，起早贪黑，把他的9#楼打理得井井有条，得到了公司上下的一致好评，2015年底，小秦被公司评为“优秀青年”。但是在赵经理心中，小秦的终身大事还没有解决，他觉得身为小秦的领导，他有义务有责任帮他排忧解难，赵经理嘱咐夫人及亲戚朋友帮着给小秦介绍合适的姑娘，只要时间合适，他还会亲自开车带小秦去相亲。只是天不遂人愿，好青年小秦的意中人目前还没有出现，而赵经理也依然在为小秦的婚事张罗着。
来自德州的张凯—小张，虽然不善言语，但是勤奋、踏实、能干。赵经理说他是一个能吃苦耐劳的孩子。在东山限价房10#楼施工过程中，小张跟在有多年施工经验的老师傅宋桂远的身边，忙前忙后、不懂就问，如饥似渴的学习施工经验。到了山水缘三期工程施工时，小张成了g11#楼的楼长，赵经理安排和蔼可亲的孟师傅任副楼长协助小张，抓工程质量抓安全管理抓工程进度。一老一小如同父子亲密合作，共同进步。
来自淄川峨庄的李光科—小李，不太爱说话，在赵经理眼中，小李一直是一个喜欢埋头苦干的孩子。“玉不琢，不成器。”赵经理对小李严抓严管，针对小李脾气慢的特点，给他安排了脾气有点急的肖书山任副楼长。一急一缓，协调合作。赵经理经常向肖师傅了解小李的思想动态、工作中的表现等，让肖师傅多帮小李解决工作中的难题，既要放手让小李自己去管理又要“防患于未然”的做好监督，不断的提点避免出现大的失误。
来自新泰市的杨方虎—小杨，担任项目部的技术员。青岛理工大学的本科生，有丰富的理论知识，在赵经理眼中，小杨是一个稳重憨厚的孩子。赵经理把项目部的技术、质检管理交给小杨，督促小杨要严格按规范及公司的检查标准来抓工程质量，来制定技术交底、施工方案。小杨自进入公司两年来，业务水平有了显著的提高。有些老师傅遇到图纸上有不懂的问题也向小杨请教，小杨遇到施工中难题也虚心的向老师傅们学习，理论知识和实践经验很好的结合，工作起来如鱼得水。
来自台儿庄古城的李磊—小李。是赵经理从监理公司挖过来的孩子。大学毕业后小李为了找到一个适合自己的工作，先后在青岛、济南等地方做过销售、监理等各种工作，他的职场道路几经波折和坎坷。直到来到山水缘，走进金城。赵经理通过多日观察，如同伯乐遇到千里马，晓之以理动之以情，把在监理公司工作的小李给“挖”了过来。事实证明，赵经理的眼光是十分敏锐的。九零后的小李，沉着、稳重，为人随和，勤学好问，工作特别认真。小李也逐渐融入金城，在职场找到了努力的方向。小李说，现在每天忙忙碌碌的，感觉特别充实。
赵经理常说：“这些孩子有学历、有能力、有想法，人往高处走，他们也许不会在工地上待一辈子，但是哪怕是待一阵子也要让他们有所得、有所学。走出去之后，依然会给金城争光，因为这是金城培养出的人才！”在金城，还有很多像赵经理一样的基层管理者，把那些刚刚走出校园走进施工现场的学生当成自己的孩子、兄妹、甚至是曾经的自己。在生活上给予他们关心、帮助，在工作上对他们严抓、严管。对他们“量体裁衣”般的因材施教，从各方面提高这些有着丰富理论知识的九零后年轻人的综合能力。老一辈金城人满怀希望，默默付出，用爱暖人、用心留人，只为让这些孩子成为更加优秀的金城人！
